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家政公司被甩咋办 保姆雇主

发表日期:2020-06-03 19:56 【返回】

家政业“私签禁止”的行规是否具有约束力呢?比如

女佣

离开家政 成都最好的家政公司,半年内不得与原雇主签订劳动合同,严禁将被索赔违约金。

        

刑事案件回放:

          

         今年年初,天津的公司家政公司推荐来自山西的李姐,为唐女士照顾小孩,月工资4000元。这4000元由唐女士交到家政公司,在家政公司提取20%后,剩余部份即3200元作为薪水领取李姐。然而,今年春节后直到3月底,李姐都没有领过薪水。在唐女士的提议下,3月初李姐从家政公司辞职,4月底和唐女士签了劳动合同。得知唐女士和李姐擅自组成雇佣的关系后,家政公司向两者索赔违约金各5000元,为由是该公司分别和李姐、唐女士签订的劳动合同里都明确规定:“本该公司在合同其间或者合同终止六个月内,和经本该公司介绍的原雇主出现雇佣的关系或者任何方式的公共服务,需向家政公司赔偿财产损失5000元。”

    

  

         辩护律师说法:

    回应,青岛津港辩护律师经纪公司崔建东辩护律师表示,根据中华民族《劳动者物权法》第二十二条、第二十三条的明确规定,只有在两种情况下,雇员才需向的单位支付违约金。一种是用人单位为劳动提供专项训练开销,对其进行专业知识职业培训,与该劳动订立协定,约定服务期的;另一种是用人单位与劳动在劳动合同中约定保守用人单位的商标注册和与著作权相关的隐瞒事宜的。在本案中,家政公司既没有为李姐提供专项训练,也不存在商标 成都最好的家政注册和著作权的隐瞒事宜,所以该条文不符合《劳动者物权法》的相关明确规定,不具备立法现象,李姐不需要向家政公司支付违约金。但

家政

该公司和雇主两者之间是公平的民事整体,两国签订的合同不属于劳动合同广义,而属于商业性合同。这种情况下,唐女士需要向

家政

该公司赔偿违约金。

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